Progetti
PROPOSTE AVANZATE DAI LEADER DELLE DUE CLASSI PER ACCRESCERE LA MOTIVAZIONE DEI
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DIPENDENTI:
- Fissare un target di fatturato al raggiungimento del quale conferire un premio di produzione
- ai dipendenti;
- Concessione di sconti sui prodotti aziendali;
- Garantire un sistema meritocratico che permetta a tutti i dipendenti progressioni di
- carriera;
- Formazione iniziale e permanente che permetta ai dipendenti di acquisire competenze
- specifiche;
- Il passaggio progressivo da contratti a tempo determinato in contratti a tempo
- indeterminato;
- Ambiente di lavoro confortevole ed accogliente;
- Possibilità di organizzare cene aziendali per incentivare e migliorare i rapporti personali tra i
- dipendenti;
- Rimborsi spese di trasporto, di benzina ecc.;
- Auto aziendali;
- Convenzioni sanitarie;
- Rimborso tasse scolastiche ed universitarie e di spese libri;
- Computer ad esclusivo utilizzo del personale nell’ottica di smart working;
CONCLUSIONE:
Gli alunni hanno pienamente raggiunto gli obiettivi prefissati nell’ottica di tale simulazione
aziendale, manifestando interesse e predisposizione al lavoro di gruppo. Gli alunni della classe V° B
essendo in età più matura hanno dimostrato un buon approccio all’apprendimento delle strategie
aziendali.
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